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大型工业洗衣机企业要懂得筑巢引凤
大型工业洗衣机企业已进入高新技术和信息时代,无论是世界发达国家,还是发展中国家,大家都清醒的意识到,21世纪是人才竞争的世纪。谁能抓住人才,谁就能称雄世界,这已是各国英明的决策者的共识。于是,争抢人才之战已成为一场新的世界大战,“战争”的激烈程度也日益强烈。凯发天生赢家一触即发官网-凯发k8国际行业也不例外。
市场竞争在某种意义上说,就是科学技术的竞争,具有世界的科学技术,就是世界的产品;反之,无论你怎样努力,都无法战胜竞争对手。所以作为大型工业洗衣机企业要注重人才的培养,虽然不能把“万般皆下品,惟有读书高”重新抬出来,但企业要花重金去培养留住人才,这是必然的趋势。
根据中国实现市场经济及重返关贸总协定,世界著名物理学家、诺贝尔奖金获得者杨振宁预言,21世纪将是中国人的世纪,至2050年,中国将在世界科技领域再度处于领先地位。他的理由是:中国是一个勤奋自强的民族,中国人是高智商的名族,特别是现有的一代青年人更聪明,所以,中国一旦重视教育,科技定会腾飞,大型工业洗衣机将迎来全新的变革。
对大型而言同样如此,企业间的竞争,归根结底是人才的竞争。目前,实力雄厚的企业拥有的人才数量也是巨大的。企业要想办法“筑巢引凤”提升本身的综合实力,才能吸引进人才,留住人才,给予他们大量的发展空间。
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